贵港桂平市iso50001认证
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贵港桂平市iso50001能源体系认证科普:
绩效薪酬在薪酬总额中占多大的比例,需要企业根据自己的发展与行业实际状况来决定。此外,还和职位的特点有关系。譬如,一般的操作工人,可替代性强,他们薪酬中保健功能就可以相应的比较低,甚至可以完全按照公司的需要来增减。而对于管理人员、研发人员来说,如果保健功能出了问题,就可能增加这些人个人的风险,他们对企业的认同度与忠诚度就会大大降低。而这些人的可替换成本是比较高的。
按职位级别来说,通常越是高层的领导,挂钩的周期可以越长;相反,越是比较低的职位,挂钩周期就可以比较短。如果公司高层采取按年挂钩,中层采取按季挂钩,而基层岗位按月挂钩,那么,一方面可以减少工作量,另一方面也保证不会降低绩效薪酬的激励功能。
至于合适的比例究竟应是多少,要综合考虑企业的战略、发展阶段、职位特性、行业水平、公司文化、个人能力等多种因素来确定。
贵港桂平市iso50001能源体系认证简介:
能源是国民经济发展的基础。能源利用与能源短缺及环境保护的矛盾日趋尖锐,能源的过度消耗带来的一些列的生态环境问题,已引起全世界人民的关注。我国提出了“碳达峰、碳中和”的战略目标,在当前的形势下,由于能源消耗与温室气体排放有显著的相关性,节约能源使用总量、提高能源使用效率等是实现双碳目标的重要组成部分,也是促进贵港桂平市企业实现降本增效、践行绿色发展的重要手段。
iso50001能源管理体系标准的有效实施,提供了改进能源绩效的系统方法,以使贵港桂平市企业转变管理能源的方式。通过将能源管理融入业务过程,企业能够建立持续改进能源绩效的过程。通过改进能源绩效和降低相关的能源成本,企业能够更具竞争力。此外,实施本标准能够减少与其能源相关的温室气体排放,使贵港桂平市企业为满足减缓气候变化的总体目标做出贡献。
iso50001能源管理体系对企业发展的意义:
识别、测量并管理能源因素和重点用能部位能耗,进而降低能源成本。
通过实施节能方案,形成长效的节能降耗机制,提高能效,以提高贵港桂平市企业绩效水平,实现利润增长。
改进贵港桂平市企业的能源管理和使用行为,规避法律风险,满足国家能耗指标和要求。
推动清洁和低碳产品和工艺的研发,为贵港桂平市企业增强竞争力。
更好的落实政府节能方面的政策要求,从而获得国家各类奖励和财税政策支持。
履行环保、低碳等社会责任,树立贵港桂平市企业良好的社会形象,在能源管理上赢得认同。
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